LAS EMPRESAS QUE QUIERAN CONSERVAR A SUS MEJORES EMPLEADOS TENDRÁN QUE INCENTIVARLOS PSICOLÓGICAMENTE

 

 

 

 

El mundo laboral está cambiando. Y no sólo por la situación de crisis que atraviesa el mundo entero, en general, y España, en particular. Algunas empresas se esfuerzan más que nunca por utilizan determinados incentivos para recompensar y reconocer el trabajo realizado por sus empleados. Estas recompensas pueden ser de tipo económico como el teléfono móvil, tickets restaurante o el coche de la empresa, pero también de tipo psicológico como la posibilidad de trabajar fuera de casa o reducir la jornada, entre otros.
Tener a los empleados “contentos” es un punto a favor para cualquier empresa. Por eso, desde los departamentos de recursos humanos intentamos implementar determinadas estrategias dirigidas a encontrar nuevos modelos de retribución adicional. Aunque estas cuestiones dependen fundamentalmente de los presupuestos, cada vez más reducidos, de las empresas. Según datos demoscópicos extraídos del CIS, Centro de Investigación Sociológica, ya existen bastantes empresas que dan a sus trabajadores algún incentivo como educación continua o máster para ampliar los conocimientos de los trabajadores u otros más comunes como los tickets de comida o los seguros médicos. Más de un 44% de las empresas ofrecen esta prima a sus empleados.
Lo que está claro es que para atraer y retener a los mejores en cada área, resulta fundamental ofrecer un abanico de soluciones que faciliten la relación entre la vida laboral y las responsabilidades familiares. De hecho, algunas empresas ponen a disposición de sus trabajadores servicios especiales: Alrededor del 15% de las empresas consultadas por el CIS ofrecen la posibilidad de trabajar desde casa y hasta un 10% tiene servicio de guardería. Además, en casi el 20% de las empresas dan días libres como recompensa por el buen trabajo. Y es que uno de los valores más apreciados, hoy en día, por las personas en activo es disponer de más tiempo libre.
Mara Ventura Martínez