RECLUTAR PERSONAL EN TIEMPOS DE CRISIS

 

 

En tiempos de crisis, las empresas miran a sus banquillos antes de reclutar a un candidato para un cargo directivo. Lógico. Las dificultades económicas por las que estamos pasando actualmente están haciendo que las compañías, de cualquier sector, se lo piensen mucho antes de insertar en el mercado una oferta de trabajo para un puesto de responsabilidad. Es por ello, que los empresarios, muchas veces, optan por promocionar a sus propios empleados, antes de fichar a nuevas “estrellas”.

 
Los profesionales que llevamos tiempo en la selección de ejecutivos sabemos que antes las empresas fichaban más a la ligera, es decir, sin tener tan claros algunos criterios concretos. Sin embargo, lo que las empresas buscan hoy en día es a un ejecutivo resolutivo que tome decisiones rápidamente y tenga visión de futuro. Lo que está claro es que cuando la economía de la empresa no es boyante, antes de contratar a alguien de fuera se busca el talento dentro de la propia organización.
 
Los expertos en Recursos Humanos sabemos que si la empresa puede permitírselo, ahora es un momento perfecto para reclutar a nuevosfichajes. El por qué está muy claro, es la ley de la oferta y la demanda. Hoy en día nos encontramos con que tenemos unas de las mayores tasas de desempleo y esto que es malo inicialmente se convierte en positivo para los empresarios, ya que pueden encontrar personal altamente cualificado con relativa facilidad. Y es que el paro también afecta al más alto nivel del organigrama, por ello hoy están disponibles altos cargos que en otras circunstancias resultaría muy difícil de fichar. No en vano en las consultorías de selección de personal estamos manejando currículums de ejecutivos altamente cualificados, con dominio de varios idiomas y con una gran experiencia laboral.
 
Está claro que hablar de contrataciones de personal en época de crisis puede parecer un tanto arriesgado, sin embargo, no debemos olvidar que cada día siguen produciéndose nuevos contratos, incluso en aquellas organizaciones que no han tenido más remedio que reducir sus plantillas. La creación de estos nuevos puestos de trabajo, a veces se corresponden a jubilaciones o sustituciones. Si se sabe aprovechar los momentos de incertidumbre podemos hacer un buen negocio, ya que no olvidemos que uno de los activos más importantes de cualquier empresa son sus trabajadores.
 
Mara Ventura Martínez