Experiencia

SABEMOS EXACTAMENTE LO QUE TENEMOS QUE HACER DESDE 2003

 

NUESTRA FIRMA

Somos una boutique especializada en Executive
Search para posiciones directivas.

Somos una boutique especializada en executive search. Desde más de una década hemos llevado a cabo, con éxito, múltiples mandatos de búsqueda de directivos. Gestionamos nuestras búsquedas en posiciones directivas de forma directa y personalizada.
Realizamos un número limitado de encargos anuales, siempre con un modelo retainer de honorarios y que se aproximan a un cuarto de la retribución bruta total anual del directivo a incorporar. Contamos con un profundo conocimiento de nuestro mercado que ha sido construido con años de experiencia dedicados a executive search y a la gestión de compañías en diferentes mercados y posiciones.
Los mandatos de executive search son personalizados y se diseñan a medida para cada posición. Cada búsqueda es gestionada por profesionales experimentados en la industria o posición a cubrir.

HISTORIA

GD HUMAN CAPITAL fue fundada en el año 2003 como consecuencia de las demandas de nuestros clientes.

Inicialmente se desarrolló como un servicio interno de la firma de asesoría Gesdocument y con enfoque en búsquedas en las áreas de finanzas y recursos humanos, bajo la enseña Gesdocument Selección. El apoyo por parte de nuestros clientes nos animó a realizar un spin off de esta actividad. Vimos que existía una oportunidad de negocio dentro de la consultoría de selección y decidimos crear GD HUMAN CAPITAL.

Durante los primeros años adoptamos más un modelo de contingency search firm y nos enfocamos a un mercado internacional y sobre una base generalista y hasta cierto punto masivo, realizando búsquedas en múltiples sectores y especialidades.

Posteriormente nos dimos cuenta que, dado nuestro back ground y experiencia personal y profesional, donde aportábamos más valor, así nos lo han reconocido nuestros clientes, era en la búsqueda de posiciones directivas. A partir de ese momento segregamos el low & middle market bajo la enseña Gesdocument SELECCION y para pasar a realizar exclusivamente executive search de posiciones directivas (Grupo C) en GD HUMAN CAPITAL. Actualmente nuestro modelo es el de una retained executive search firm con el que nos sentimos más seguros, comprometidos y confortables.

OBJETIVOS

Aceptamos solo aquellos mandatos de búsqueda que nos gustan y podemos realizar con éxito.

Mantenemos una estricta y segura confidencialidad en todo el proceso.

Ello nos permite aproximarnos con un nivel de intensidad mucho mayor en cada encargo de executive search.

Dedicamos la plena atención de los senior managers durante todo el proceso, ya que cada encargo se lo merece.

Desarrollamos enfoques profundamente personalizados a cada tarea durante el proceso de búsqueda.

Asignamos recursos acordes con las necesidades de búsqueda. Cada executive search requiere una determinada actuación e investigación diferente.

Tenemos conocimientos específicos en el cumplimiento de los plazos asignados.

En definitiva buscar el candidato idóneo con dedicación y detalle, sin importar sus cualificaciones y experiencia pasadas, pero que asegure el éxito en su nueva compañía.

¿POR QUÉ ESCOGERNOS?

Somos directivos que tenemos la capacidad de ver cómo los candidatos pueden encajar en una organización, el valor potencial que pueden aportar, o incluso saber dónde un fichaje exclusivo podría desarrollar mejor sus habilidades.

Conocemos los avances tecnológicos y de mejores prácticas en un mercado competitivo y de talento difícil de encontrar.

Tenemos capacidad para cultivar y construir relaciones personales en un mundo donde cualquiera puede escoger un nombre de una base de datos por internet y contactar con un posible candidato. Estas nos permiten diferenciarnos, accediendo a ambientes y entornos generadores de talento genuino que no diferencia candidatos activos y pasivos.

Adicionalmente reunimos información sobre empresas y mercados. Esta información no sólo nos ayuda a realizar nuestras executive search más a fondo, sino que también garantiza que podamos apoyarnos en ella para realizar análisis de inteligencia de mercado y de clientes con el objetivo de facilitar los mejores candidatos.

Actuamos como un asesor de confianza tanto desde el punto de visto técnico como personal, con el objetivo de alcanzar el éxito en el mandato de executive search.

EQUIPO

Creamos una relación más abierta, amigable y
comunicativa con candidatos y nuestros clientes.

Las preguntas que nos hacemos como empresa especializada en executive search, se concentran en cómo dar valor a nuestros clientes. Esta premisa nos ha llevado a diseñar nuestros servicios tomando como elemento principal y dinamizador a nuestro equipo de asociados y consultores, asumiendo nuevos retos y actividades, que nos permitan ofrecer a nuestros clientes un servicio único y especializado en la búsqueda de directivos.

 

Nuestro enfoque basado en las personas que forman parte de GD HUMAN CAPITAL, no es solo otra forma de selección o una nueva forma de ofrecer este servicio por nuestra compañía, sino que es un paso más hacia el objetivo que nos hemos marcado. No queremos centrarnos en una actividad particular, como proveedores del área de recursos humanos, sino en una función completa y global de apoyo a la alta dirección que busca las personas idóneas para conseguir sus objetivos. Nuestro equipo tiene impreso este código.
 

Nuestra estructura organizativa se basa en dos figuras básicas Asociados y Consultores. Como empresa de servicios profesionales somos conscientes de que las personas y su desarrollo son críticas en la prestación de nuestro servicio. El conocimiento del mercado y una amplia experiencia profesional son básicos para ser un Asociado en GD HUMAN CAPITAL. Los asociados tienen capacidad de relación así como un amplio networking personal que permite ahorrar tiempo y esfuerzo en los mandatos de búsqueda. Son capaces de proporcionar análisis de mercado, empresas y posiciones acordes con las necesidades de los clientes.


El equipo de consultores de GD HUMAN CAPITAL está especializado en una línea de servicio, industria y geografía de forma que se pueda personalizar al máximo el servicio a prestar en cada búsqueda de candidatos.

El equipo de consultores está formado por licenciados universitarios expertos en nuestras áreas de actividad y sectores. El mismo, gestiona a los clientes con total implicación, calidad y rapidez de respuesta.

Felipe Santiago
Managing Director

Posee más de 25 años de experiencia en la Dirección de compañías en el área de consultoría de servicios profesionales. Como experto en el campo del Executive Search y del Middle Management lidera GD Human Capital, siendo desde 2003 Asociado y su Director General.

Executive MBA por el Instituto de Empresa Business School. OWP por el IMD en Suiza, PDD por el IESE. Master en Dirección y Gestión de Marketing por ESADE. Master en Internet Management por ICT. Auditor de cuentas y Empresariales por la Universidad de Barcelona.

Concentra a lo largo de su trayectoria profesional diez años de experiencia como Manager en compañías nacionales y multinacionales, especialista en finanzas, como KPMG, Grant Thornton y RSM International.

Durante su carrera profesional ha asumido responsabilidades en asesoramiento estratégico en múltiples compañías.

 

Carlos A. Bonastre
Director

Posee 20 años de experiencia como experto en las áreas de atracción, desarrollo y retención del talento, desde 2015 se responsabiliza de GD Human Capital, siendo su Director.

Licenciado en Psicologia del Trabajo y las Organizaciones por la Universitat de Barcelona (UB) y Executive MBA por la misma Universidad (IL3 - UB).

A lo largo de su trayectoria professional ha desempeñando diferentes funciones y  responsabilidades en el mundo de los recursos humanos, tanto en compañías multinacionales cómo en consultorías de servicios profesionales como Mercuri Urval y Agrupa, trabajando para compañías de diversos tamaños, sectores y nacionalidades.

Ha participado como experto y docente en temas de atracción y desarrollo del talento para diferentes cursos y seminarios (EAE, UB, Prepárate, Yuzz...)

 

 

Josep Ginesta
Director Capital Humano

Experto en gestión de personas y conflictos en las organizaciones con larga trayectoria al servicio de diferentes compañias y posiciones.

Con formación en la gestión de personas en las organizaciones en sus diferentes vertientes, tanto en relaciones laborales como de capital humano, habiendo realizado además un Máster en Negociación e Influencia en AC Berkeley.

Es actualmente Director de Organización y de Personas en GD Human Capital. También asesor en materia de conflictos laborales a nivel internacional.

Ha sido Director de Area laboral  de diferentes compañias, además de Director del Área de Personas y RRHH de la Universitat Oberta de Catalunya.

Es profesor universitario en diferentes universidades en diferentes materias relacionadas con la gestión de personas y conflictos en las organizaciones.

 

PROFESIONALIDAD
Y CODIGO ETICO

Nuestros principios son los de nuestros clientes.

Los principios éticos y de conducta de GD HUMAN CAPITAL constituyen el conjunto de normas básicas de actuación y prácticas de conducta profesional de los Asociados y Consultores que trabajan en la firma.
Estas prácticas se agregan a las Políticas de Recursos Humanos de GD HUMAN CAPITAL y que se concretan en los siguientes valores:
RESPETO - PROMOCION - IGUALDAD - GARANTIA - DESARROLLO - CALIDAD - CONFIANZA
Estos principios éticos y de conducta, las Políticas de Recursos Humanos junto con el compromiso, la calidad, el buen gobierno corporativo, la responsabilidad social y la creación de valor en el largo plazo constituyen la guía de conducta que debe observar todo profesional en nuestra firma.

Las 10 C

CAPACIDAD

Solo aceptamos mandatos de executive search que estamos capacitado para satisfacer plenamente la demanda especifica del cliente. Para ello realizamos una evaluación previa de cada uno de ellos previa su aceptación.

CALIDAD

Estamos comprometidos con la calidad del servicio. Identificamos sistemática y regularmente los puntos fuertes y débiles para mejorar la calidad del proceso de executive search, mediante el establecimiento de procedimientos para la planificación y el seguimiento de la calidad del proceso de búsqueda.

CONDICIONES

Dado que no podemos garantizar que cubriésemos la posición ni que el candidato seleccionado se incorpore a su compañía o que una vez incorporado la abandone en breve plazo, le informaremos de las obligaciones en cuanto a las garantías pertinentes, los compromisos en cuanto a cambios de la posición establecida en el mandato y las posibilidades bajo las que nos pudiésemos retirar del mandato de executive search o considerarlo.

CONSULTORES

Le informamos de quien y como llevara el mandato de executive search, asi como de los medios con los que el consultor contara para llevarlo a cabo.

COMPETENCIAS

Realizamos las acciones de búsqueda planteando todas las acciones que requiere una búsqueda profesional, identificando los posibles inconvenientes, planteando soluciones efectivas y eficientes.
Basadas en las capacidades técnicas y profesionales de los asociados y consultores involucrados en el proceso de executive search.

CONFIDENCIALIDAD

La privacidad de los participantes en el proceso (directivos, candidatos, empresas consultores y asociados), la confidencialidad de la información que proporcionan y su uso exclusivo con fines únicos para el mandato de executive search están totalmente garantizados.

CONOCIMIENTOS

A fin de obtener los mejores resultados nos obligamos a conocer las características y particularidades de la vacante a cubrir, así como la cultura y entorno de la compañía y su criterio sobre el perfil del candidato ideal deseado.

CANDIDATOS

Con nuestro conocimiento le presentamos individualmente los candidatos finales idóneos para la posición, evaluados con detalle y previamente entrevistados.

COMUNICACIÓN

Nos comprometemos a mantener un flujo de información adecuado y sistemático de la situación del proceso.

CONTRATACIÓN

Ayudaremos a concretar la contratación e incorporación del candidato seleccionado a su compañía. Siendo facilitadores entre su empresa y el candidato de este proceso.