Febrero 2018

Finalizado 2017, son tiempos de evaluar a nuestro capital humano. Si bien es cierto que existen modelos y aplicaciones más o menos exitosas de evaluar el desempeño, el feedback o la devolución de información al evaluado es el elemento más potente de la misma. Se trata del mayor regalo que damos a cada uno de los componentes del equipo, compartimos con él dónde está hoy, dónde debe estar, planes de acción a realizar y, consecuentemente, le brindamos una oportunidad de mejora.

El currículum vitae es la principal herramienta a través de la que nos damos a conocer a las empresas. Es nuestra carta de presentación. Permite a cualquier organización obtener un resumen de nuestra carrera laboral y académica, así como un gran número de detalles que hablan de nosotros. Por eso, debemos ser cuidadosos y destacar únicamente aquello que creemos que puede ser de interés y que puede aportar valor.

Con las nuevas tecnologías, internet y las redes sociales, los procesos de selección han cambiado. Antes era complicado conocer y contactar con personas que creíamos que eran aptas para nuestras posiciones. Era casi imprescindible tener una red de contactos y el seleccionador podía tardar semanas en encontrar al candidato adecuado.