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El Feedback, elemento clave de la Evaluación del Desempeño

El feedback, elemento clave de la evaluación del desempeño - Blog headhunters y executive search barcelona, madrid, valencia, bilbao y zaragoza

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Finalizado 2017, son tiempos de evaluar a nuestro capital humano. Si bien es cierto que existen modelos y aplicaciones más o menos exitosas de evaluar el desempeño, el feedback o la devolución de información al evaluado es el elemento más potente de la misma. Se trata del mayor regalo que damos a cada uno de los componentes del equipo, compartimos con él dónde está hoy, dónde debe estar, planes de acción a realizar y, consecuentemente, le brindamos una oportunidad de mejora.

en el blog de reclutamiento y selección te contamos sobre el feedback como elemento clave de la evaluación del desempeño

El feedback es un proceso estructurado mediante el que damos información sobre la conducta del evaluado en su puesto de trabajo, dentro de un contexto organizacional concreto.

En este proceso, como managers de capital humano, debemos compartir nuestra visión a cada miembro del equipo, su adecuación al puesto, qué se espera de él, cuál es el objetivo y qué camino debe recorrer hasta lograrlo.

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Para realizar un buen feedback, desde GD Human Capital aconsejamos empezar y acabar en tono positivo, buscar el momento y el lugar oportuno, ponerse en el zapato del evaluado, centrarse en la conducta y en hechos objetivos, centrase en cada aspecto de forma individual, ser conciso, destacar cómo le afecta individualmente y como grupo el comportamiento a mejorar y planear planes de acción con compromisos concretos y seguimientos.

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En GD Human Capital somos una consultoría especialista en gestión del capital humano, por lo que puede dirigirse a nosotros en busca de soluciones personalizadas para su empresa.

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