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Outplacement ¿Qué es? ¿Cómo funciona?

Outplacement ¿Qué es? ¿Cómo funciona?

¿Por qué disponer de un programa de outplacement es importante para una empresa? ¿En qué consiste este proceso?

Mucho se habla del talento, de cómo atraerlo y de cómo fidelizarlo. Pero poco se encuentra escrito de cómo gestionar cuando éste sale de la compañía. El outplacement es una de las herramientas de las que disponemos para ayudar a los trabajadores en su salida.

¿Qué es el outplacement?

El outplacement es una técnica que consiste en acompañar a la persona que sale de la empresa de una forma cercana, humana y siguiendo un proceso marcado. Es un servicio de apoyo que las empresas ofrecen a los trabajadores de los que deciden prescindir, de forma que aquellos empleados que pierden su trabajo reciban la ayuda que necesitan para volver a formar parte del mercado laboral.

Así, el outplacement es un proceso de recolocación de los trabajadores despedidos, de acuerdo con su perfil profesional.

Es decir, es la propia empresa la que se encarga (a través del departamento de Recursos Humanos) de llevar a cabo el procedimiento adecuado para asistir a un trabajador que se queda sin su puesto de trabajo tras, por ejemplo, una reestructuración empresarial.

Cuidar esos detalles marcan la diferencia. De no ser así, perdemos una gran oportunidad de que la persona se sienta vinculada a nuestra firma. De hecho, su salida es el último recuerdo que se llevará y le marcará para sentirse bien o mal en su relación con la compañía.

Outplacement como proceso de reinvención y orientación profesional

El proceso de outplacement, tratado como un proceso de reinvención y orientación profesional, es una política cada vez más utilizadas en organizaciones preocupadas por el futuro de su plantilla. ¿Por qué debes incorporarlo en tu empresa? En este otro post te explicamos las principales razones: Por qué incorporar un proceso de outplacement.

Las técnicas de outplacement aportan a los trabajadores desvinculados una serie de beneficios que, en la mayoría de ocasiones, suponen un elemento tranquilizador porque

  • Facilitan la reinserción en el mundo laboral, acortando el tiempo de recolocación y reduciendo el estrés.
  • Ayuda a reflexionar y analizar las fortalezas y debilidades de uno mismo "para no perderse por el camino de la reinvención".

Orientación laboral, outplacement y acompañamiento en la búsqueda

En GD Human Capital ofrecemos servicios de orientación laboral, outplacement y acompañamiento en la búsqueda de un nuevo puesto de trabajo acorde al perfil profesional y competencial del interesado.

Elaboramos programas de transición de carrera outplacement de manera personal e individualizada (assesment, planes de acción, seguimiento continuo del proceso...)

Hay que tener en cuenta que hay muchas razones por las que una persona trabajadora puede ser forzada a dejar la empresa. Por ello, es importante contar con un procedimiento de outplacement bien estructurado.

¿Necesitas ayuda? En esta página te contamos en detalle en qué consiste nuestro servicio: Programa de outplacement

 

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Si tienes alguna duda o quieres ampliar información sobre nuestros servicios de selección de personal de Rercusos Humanos, ponte en contacto con nosotros, estaremos encantados de ayudarte.

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