La clave del Chief Happiness Officer
Las medidas de apoyo emocional al trabajador no son solo cosa de grandes empresas, ni se basan solo en tener descuento para una cadena de gimnasios.
¿Qué es el bienestar laboral?
El bienestar laboral se basa en crear un espacio de trabajo saludable que repercuta directamente en la felicidad del empleado e indirectamente en su calidad de vida.
Abarca un abanico muy amplio, desde la comodidad y el acceso a las instalaciones hasta la posibilidad de actividades fuera del ámbito laboral. Todo ello con la finalidad de crear la mejor experiencia del empleado posible.
Los trabajadores que se sienten a gusto en el trabajo se enfrentan a la jornada de trabajo con mayor motivación, lo que les hace más productivos y propensos a colaborar con sus compañeros. Además, múltiples estudios avalan que los espacios de trabajo saludables disminuyen el número de enfermedades y ausencias en el puesto.
Son muchos los factores para explicar qué es el bienestar laboral de un empleado en la empresa:
- Ambiente laboral
- Relación con los compañeros de trabajo
- Relación con los jefes
- Organización del equipo de trabajo
- Definición de objetivos dentro del equipo de trabajo y del puesto
- Retribución laboral
- Conciliación y teletrabajo (*2021)
Cuando estos factores no se dejan al azar y se tienen en cuenta por la empresa, se crean estrategias y se toman medidas para optimizarlos, podemos hablar de programa de bienestar laboral.
Estos programas, dentro del área de Recursos Humanos, aseguran el éxito en la atracción de talento y fidelización del empleado. Convirtiendo a la empresa en un lugar óptimo de trabajo que repercute tanto en la productividad como en las ganancias de la empresa.
Chief Happiness Officer
Gracias a la apuesta de las empresas por el valor sus empleados y la rentabilidad de su felicidad, surgió hace unos años dentro de los Recursos Humanos, la figura del Chief Happiness Officer o Director de felicidad.
Rol que vuelve a tomar importancia y cotiza en alza tras el periodo de aislamiento social y encierro provocado por la pandemia en este 2021, la adaptación al teletrabajo (personal como laboral) y la vuelta progresiva a la oficina.
El Chief Hapiness Offices o CHO es el encargado de implementar estas políticas y programas de bienestar laboral y hacer un seguimiento continuo del cumplimiento de las medidas que aumentan el bienestar en la empresa y en sus empleados.
Los empleados felices se convierten en mejores empleados (y más productivos). Win-Win!
Bienestar laboral y productividad en teletrabajo
Motivado por la situación actual, el bienestar laboral y el teletrabajo no pueden ir separados.
El reto que ha supuesto el teletrabajo para empleados que no estaban habituados o en empresas con proceso de digitalización ha sido grande. El hecho de la vuelta a la oficina, tras un periodo largo de trabajo en remoto, retomar la situación anterior afecta al bienestar laboral de la empresa.
Por ello, es hora de adaptar o crear nuevos programas de bienestar laboral en teletrabajo o en situaciones híbridas.
Beneficios del bienestar laboral en tu empresa
- Aumenta la productividad de tus empleados
- Fideliza a los empleados. Crea comunidad.
- Disminuye el absentismo laboral
- Mejora las habilidades profesionales
- Evita enfermedades
- Atrae talento de fuera
- Mejora la imagen de marca
Medidas que aumentan el bienestar laboral en tu empresa
- Fluidez y transparencia en la información corporativa
- Estimular la práctica deportiva
- Programas de formación y desarrollo tanto laboral como personal
- Conocer y reconocer el trabajo de los empleados
- Flexibilidad laboral como el teletrabajo y jornada intensiva de verano
- Crear un ambiente de trabajo cómodo y relajado
- Fomentar la comunicación
- Alentar las pausas para el descanso
¿Cómo conseguir aumentar el bienestar laboral de tu empresa?
No hay ningún truco, para conseguir que tus empleados sean felices basta con la escucha activa y tener un equipo experto detrás.
Cuenta con nosotros para crear y desarrollar tu plan de bienestar laboral y analizar la situación de tus empleados en tele
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