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Salario Emocional, Motivación y Diversidad

Salario emocional, motivación y diversidad - Blog headhunters y executive search barcelona, madrid, valencia, bilbao y zaragoza

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Entendemos por Salario Emocional toda retribución no monetaria que un trabajador obtiene por el desempeño de su trabajo, con el fin de solucionar o facilitar necesidades individuales de cada trabajador.

motivaciones en el trabajo además de la subida del salario; motivación laboral

La coexistencia intergeneracional es beneficiosa para las organizaciones, cada generación, cada cultura y, evidentemente, cada individuo tiene necesidades diferentes según su momento vital, hecho que evoca a las organizaciones a personalizar el modelo retributivo. Si bien el aspecto de salario económico es el punto de partida, Maslow, en su jerarquía de las necesidades, ya marcaba el camino para construir un modelo retributivo basado en las mismas; una vez cubiertas las necesidades básicas debemos atender a las de orden superior.

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En estos momentos, en los que atraer y retener talento es más complicado y donde las nuevas generaciones van accediendo al mercado de trabajo, cobran más importancia los aspectos no monetarios, aspectos que pueden identificarse con la misión, visión y valores de la compañía, lo que genera orgullo de pertenencia y voluntad de permanencia, oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional (formación y oportunidades de carrera) y lo que en RRHH llamamos facilitadores. Aspectos como la compatibilización de la vida personal y profesional; la flexibilidad horaria y organizativa, teletrabajo, parking, gimnasio, retribución flexible, etc.

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