Ventajas de la selección de directivos a través de consultorías
Ante la necesidad de buscar candidatos para puestos de directivos en la empresa, tenemos dos opciones: subcontratar o encargarnos nosotros mismos.
A continuación, exponemos las principales diferencias entre la selección interna y la selección externa.
Optimización del tiempo
Cuando subcontratamos el proceso de selección a una empresa especializada, ahorramos un tiempo valiosísimo que puede ser empleado en la realización de otras tareas internas;un beneficio notable a corto y largo plazo.
Sin embargo, al hacer la selección in house estamos empleando ese tiempo para todo el proceso, por lo que la optimización del tiempo es una ventaja clara de la selección de directivos outsourcing.
Asesoramiento profesional vs delegar decisiones
La empresa externa que se encarga de la selección de directivos puede orientar al cliente en cuanto a la búsqueda de talento. También puede prestar asesoramiento sobre otros requerimientos del proceso de selección o búsqueda de candidatos.
Asimismo, los profesionales de la empresa de selección, o headhunters, pueden diseñar una estrategia de búsqueda de candidatos.
Ahorro de costes internos
Aunque parezca contradictorio, con una selección outsourcing se ahorran costes.
Subcontratar a un equipo profesional para la selección de directivos se ve reflejado en el ahorro de gastos internos de la empresa.
Los procesos de selección suelen conllevar, además de un tiempo importante, un gasto considerable, algo que estaríamos ahorrándonos al contratar a profesionales.
La empresa ya cuenta con la infraestructura necesaria y si tuviéramos que hacerlo in house el desembolso sería superior.
Mayor calidad de los candidatos
Los headhunters son profesionales que se dedican a buscar talento siguiendo los valores marcados por la empresa.
Ellos saben cómo y dónde buscar de la forma más rápida y precisa, por lo que podrán encontrar a los más preparados para los puestos indicados.
Nuevas tecnologías
Como comentábamos, el proceso de selección de directivos outsourcing es llevado a cabo por una empresa especializada en este campo. Y el uso de nuevas tecnologías y recursos hace que estos profesionales puedan llevar a cabo varios procesos a la vez.
Entre las nuevas tecnologías que utilizan están la Inteligencia Artificial o el Machine Learning.
Para la empresa todo esto supone un ahorro considerable, ya que no tiene que emplear recursos económicos en inversiones de este tipo.
La subcontratación del proceso de selección de personal o de directivos puede ser mucho más eficiente si contratamos a profesionales. Es cierto que la sensación de que algo está fuera de nuestro control puede ser motivo de rechazo ante estos recursos. Aún y así, el aumento de la práctica de contratación de empresas de headhunting solo es una muestra clara de que es una decisión positiva.
Si quieres encontrar el talento adecuado para tu organización, confía en el reclutamiento y selección de especialistas como GD Human Capital.
Contáctanos para conocer más sobre nuestros servicios.
¿Tienes alguna duda?
Si tienes alguna duda o quieres ampliar información sobre nuestros servicios de selección de personal de Rercusos Humanos, ponte en contacto con nosotros, estaremos encantados de ayudarte.
Contacta ahora