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Dirección de RRHH

El Guía

Suena fuerte pero simbólicamente en sus manos están las personas. Su estilo, su empuje, su visión y amplitud de miras definen, marcan e impactan en el potencial y el talento de la organización, y todo lo que hay detrás, expectativas, desarrollo y bienestar. Este perfil ha de buscar el equilibrio entre el propósito de la empresa y el propósito de las personas, aunarlo y alinearlo para que se desencadene de forma natural el compromiso de las personas.

Perfil de gran dimensión estratégica. Formación superior universitaria, con especialización en recursos humanos y cursos de postgrado / masters específicos del área.
 

Las principales responsabilidades son:

  1. Definir y ejecutar el plan estratégico y el presupuesto de Recursos Humanos.
  2. Dirigir y coordinar el departamento de Administración de Personal y Relaciones Laborales.
  3. Diseñar y planificar
    • La organización y desarrollo estratégico del capital humano.
    • Rotaciones funcionales.
    • Movilidad geográfica del empleado.
       
  4. Diseñar e implementar
    • La política de selección.
    • Plan Estratégico de Formación.
    • Planes de carrera y de sucesión.
    • Sistema de evaluación del desempeño.
    • Planes de comunicación interna.
       
  5. Estudiar y mejorar el clima laboral.
  6. Identificar el potencial en la empresa.
  7. Prevención de Riesgos Laborales.

 

Selección de directores para Recursos Humanos

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