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HRBP

Consultoría de selección de hr business partner

El Puente

Ellos son la conexión, el nexo entre el área de negocio y la estructura de Recursos Humanos. Han de convertirse en el socio interno de un área de negocio concreta, para que las personas de ese colectivo se sientan identificadas y comprendidas. En dependencia del director de Recursos Humanos deberá asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de recursos humanos en dicha área.

Perfil de formación superior universitaria y máster en recursos humanos. Se requiere experiencia profesional como generalista y ha de poseer habilidad en gestión de equipos, fuerte liderazgo y poder de influencia.
 

Sus principales responsabilidades son:

  1. Colaborar y participar
    • Con el equipo de RRHH central en la definición e implantación de nuevas iniciativas en el ámbito de RRHH.
    • Participar en la implantación del plan estratégico de RRHH.
       
  2. Apoyo y asesoramiento a la línea de negocio
    • En la ejecución y los mecanismos de gestión de Recursos Humanos.
    • Detectar y recoger necesidades organizativas del área.
    • Estudiar los requerimientos del área bajo su responsabilidad, y proponer soluciones y alternativas.
       
  3. Interpretación y análisis de la información de las distintas disciplinas de Recursos Humanos en su ámbito específico de actuación y contribuir al cumplimiento e implantación de los objetivos definidos en dichas iniciativas.

Selección de HR Business Partner

 

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