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Técnico/a de compensación y beneficios

Headhunters para selección de técnicos de compensación y beneficio

El equilibrador

Busca que los empleados de la compañía reciban los beneficios adecuados en referencia al mercado y al valor que aportan. En dependencia del Director de Recursos Humanos, su objetivo es asegurar la competitividad externa y la coherencia interna de la política salarial de la compañía (salario fijo, primas, bonus, seguros de vida, seguros médicos, plan de pensiones).

Perfil de formación superior universitaria se valora positivamente su capacidad analítica. La ralentización económica ha conducido a las empresas a preocuparse por mejorar la problemática de retención salarial.
 

Se responsabilizará de:

  • Realizar estudios comparativos de las remuneraciones fijas y variables.
  • Implantar la evaluación del desempeño anual y diseñar el plan de desarrollo individualizado.
  • Gestionar la compensación de la compañía en sus diferentes ámbitos: ofertas, retribución variable, beneficios sociales, revisión salarial, acuerdos para empleados con proveedores y participación en encuestas retributivas.
  • Colaborar con la Administración de Personal.
  • Implantar nuevos programas retributivos, introducir medidas correctoras y la correcta comunicación interna e implantación de estas nuevas políticas.

Selección de técnico en compensación y beneficios

 

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