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Selección de Personal de Recursos Humanos en Barcelona

Como especialistas en selección de personal de Recursos Humanos en Barcelona, entendemos la exigencia de cada una de las compañías en el tiempo de reclutar profesionales para esta área. Nuestro servicio de selección de personal para empresas en Barcelona cubre todas las exigencias de tu compañía; nos ocupamos de todo el proceso incluso presentarte un candidato que cumpla con tus condiciones.

"Encontramos a los mejores profesionales cualificados del área de Recursos Humanos de una empresa."

En GD Human Capital somos conscientes de todos estos inconvenientes y por esa razón nos hemos especializado en el área de más necesidad de las empresas: la selección de personal RRHH en Barcelona. Buscamos a la persona perfecta hasta encontrar el encaje perfecto en la organización que nos contrata.

 

Solicita más información ahora

 

Te ayudamos a seleccionar el perfil de  Recursos Humanos que necesita tu empresa

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Existen varias posiciones clave y necesarias para el área de RRHH que requieren de un especialista que ejecute. Nosotros contamos con una amplia red de contactos de profesionales en Barcelona generada a raíz de los años de actividad de nuestra compañía.

¿Qué perfil de RRHH necesitas en Barcelona?

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Director de Recursos Humanos

Funciones de un director de Recursos Humanos:

  • Definir y ejecutar el presupuesto y el plan estratégico del área.
  • Coordinar el departamento de administración de Personal y Relaciones Laborales.
  • Diseñar la organización y desarrollo estratégico del capital humano.
  • Diseñar e implementar la política de selección, los planes estratégicos de formación, de carrera, etc.
  • Estudiar y mejorar el clima laboral.
  • Identificar el potencial en la empresa.
  • Prevención de Riesgos Laborales.
HRBP (HR Business Partner)

Funciones de un HR Business Partner:

  • Colaborar con la implantación de nuevas iniciativas del departamento de RRHH.
  • Asesoramiento y ejecución de la gestión del área.
  • Estudiar los requerimientos del área bajo su responsabilidad, y proponer soluciones y alternativas.
  • Interpretación y análisis de la información de las distintas disciplinas de Recursos Humanos, y contribuir en su incumplimiento e implantación.
Técnico de Recursos Humanos

Funciones de un técnico de RRHH:

  • Trabajar junto con la Dirección de RRHH en la optimización de recursos.
  • Conocer bien la empresa y a los empleados de manera que pueda detectar sus necesidades.
  • Implantar los procedimientos que hagan falta en cuanto a las diferentes áreas (selección, formación, desarrollo, organización, etc.).
  • Cumplir los objetivos marcados anualmente para el departamento.
Técnico de compensación y beneficios

Funciones de un técnico de compensación y beneficios:

  • Realizar estudios comparativos de las remuneraciones fijas y variables.
  • Implantar la evaluación del desempeño anual.
  • Diseñar el plan de desarrollo individualizado.
  • Gestionar la compensación de la compañía en sus diferentes ámbitos.
  • Implantar nuevos programas retributivos e introducir medidas correctoras.
Técnico de administración de personal

Funciones de un técnico de administración de personal:

  • Supervisar el pago de las nóminas.
  • Realizar la contratación, asegurarse de la correcta afiliación a la Seguridad Social y cotizaciones.
  • Gestionar las posibles incidencias de presencia (bajas por enfermedad, absentismo laboral, vacaciones).
  • Creación de informes del correcto gasto del personal.
Técnico de formación y desarrollo

Funciones de un técnico de formación y desarrollo del personal:

  • Definir e implementar las estrategias de formación (calendarios, presupuestos, subvenciones, proveedores externos, etc).
  • Detectar y analizar las posibles necesidades formativas.
  • Estudio, descripción y valoración de puestos de trabajo.
  • Diseñar un sistema de evaluación del desempeño.
  • Elaborar el plan de carreras, así como un plan de sucesiones y de talento.
Técnico en relaciones laborales

Funciones de un técnico en relaciones laborales:

  • Participar en la elaboración de la estrategia de Relaciones Laborales.
  • Representar a la empresa en las reuniones con los comités y sindicatos, así como en la negociación de convenios colectivos y acuerdos de empresa.
  • Analizar y establecer criterios en materia jurídico – laboral.
  • Coordinar con los despachos externos la defensa de los intereses de la empresa.
Responsable de selección de personal

Funciones de un responsable de selección de personal:

  • Prever las necesidades de selección de las distintas áreas de la empresa.
  • Redactar ofertas de empleo y diseñar anuncios.
  • Contactar con empresas externas y colaboradoras, universidades, escuelas de negocio… así como con distintas fuentes de reclutamiento de personal.
  • Crear una base de datos interna y evaluar las candidaturas.
Técnico en PRL (Técnico en Prevención de Riesgos Laborales )

Funciones de un técnico en Prevención de Riesgos Laborales :

  • Implantación del servicio de Prevención de Riesgos Laborales en la compañía.
  • Desarrollar e implantar instrumentos de gestión de prevención.
  • Obtener y gestionar los datos sobre la siniestralidad laboral en la compañía y evaluar los riesgos.
  • Elaborar e impartir programas formativos de prevención de riesgos y primeros auxilios.

Reto

¿Cómo es el proceso de búsqueda del candidato en Barcelona?

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Análisis del mercado para la selección de RRHH

Análisis

Analizamos el mercado, tu empresa y tu departamento de Recursos Humanos para definir el perfil idóneo del futuro candidato.

 

Identificación de profesionales de Recursos Humanos

Identificación

Diseñamos un avatar con tus requisitos, y lo complementamos con la formación requerida y los valores que encajen en tu compañía.

 

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Búsqueda del Candidato

Contamos con una gran comunidad de perfiles de Recursos Humanos de nuestros años de experiencia. Garantizamos el encaje perfecto.

 

Presentación del candidato de RRHH

Presentación del Candidato Finalista

Finalmente, te presentamos a los candidatos finalistas con un informe detallado donde se reflejará el porqué de nuestra elección.

 

 

CONSULTA A NUESTRO EQUIPO DE EXPERTOS GDHC EN BARCELONA

¿Cómo crear un departamento de RRHH?

 

Crear un departamento de Recursos Humanos desde cero puede ser tedioso si se desconocen las diferentes funciones de cada miembro. Una mala ejecución puede implicar una desestructuración desde un inicio que llegue a generar complicadas consecuencias para la empresa.

¡Pero no temas, nosotros estamos aquí! Te asesoramos y te buscamos al personal que necesitas para cada puesto. Valoramos tu estructura empresarial y tus necesidades para cubrir los lugares que únicamente necesitas. Si eres nueva empresa o quieres rehacer tu departamento de RRHH desde cero, deja el proceso en nuestras manos, no te fallaremos.

 

informate

 

Dónde encontrarnos en Barcelona

Carrer de Roc Boronat 147, 10º
08018 Barcelona
F. 93 270 24 08

 

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