Los procesos de executive search y de selección de directivos constan de 3 fases diferenciadas:
Metodología de Selección de Personal Executive Search
Fase 1: Requerimientos
TOMA DE REQUERIMIENTOS
Los headhunters de GD Human Capital toman conocimiento de las necesidades, situación y requerimientos del cliente, para que durante el proceso de executive search o selección de directivos no hayan desviaciones de las directrices marcadas por el cliente.
ANÁLISIS DE LA ORGANIZACIÓN
Conocemos de la organización y su cultura, el alcance de la posición y del proceso (tanto en los procesos de executive search como de selección directivos).
DEFINICIÓN DEL PERFIL
Realizamos la definición del perfil del candidato ideal.
Fase 2: Búsqueda
CONSEGUIR CANDIDATOS
Nuestro objetivo es conseguir el máximo número de candidatos válidos para el puesto.
BBDD Y REDES SOCIALES
En el caso de los procesos de executive search, identificamos empresas y personas target a través de diferentes medios (bases de datos, redes,...) con la finalidad de poder efectuar una preselección que permita identificar aquellas personas que participaran en el proceso de evaluación.
Fase 3: Evaluación y cierre
CONTRASTAR INFORMACIÓN
Contrastamos toda aquella información previamente obtenida del historial personal, académico y profesional del candidato.
ESTUDIO DE CONDUCTAS
Estudiamos las conductas que nos determinan si el candidato cumple las competencias clave de la posición.
PRESENTACIÓN DE FINALISTAS
Presentamos los candidatos finalistas al cliente para la posición con el respectivo informe de cada uno.
Si deseas más información acerca del servicio o tienes alguna duda acerca de las fases del proceso contacta con nosotros y estaremos encantados de ampliar la información sin ningún compromiso.