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Selección de personal de Recursos Humanos

Como especialistas en selección de personal de RRHH, entendemos la necesidad de cada una de las empresas en el momento de reclutar profesionales para esta área. Conocemos la dificultad del proceso en la búsqueda del candidato perfecto que pueda funcionar como tu futuro seleccionador de equipo.

En GD Human Capital somos conscientes de todas estas dificultades y por esa razón nos hemos especializado en el área de más necesidad de las compañías: la selección de personal RRHH. Buscamos exhaustivamente hasta encontrar el encaje perfecto entre el individuo y la organización que nos contrata. Encontramos a los mejores profesionales cualificados del área de Recursos Humanos de una empresa.

 

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¿Qué perfil de Recursos Humanos puede necesitar tu empresa?

Existen varias posiciones clave y necesarias para el área de RRHH que requieren de un especialista que ejecute. Nosotros contamos con una amplia red de contactos de profesionales generada a raíz de los años de actividad de nuestra compañía.

Servicios de selección de personal de Recursos Humanos

¿A quién necesitas?

Director de Recursos Humanos

Las principales funciones de un director de Recursos Humanos:

  • Definir y ejecutar el presupuesto y el plan estratégico del área.
  • Coordinar el departamento de administración de Personal y Relaciones Laborales.
  • Diseñar la organización y desarrollo estratégico del capital humano.
  • Diseñar e implementar la política de selección, los planes estratégicos de formación, de carrera, etc.
  • Estudiar y mejorar el clima laboral.
  • Identificar el potencial en la empresa.
  • Prevención de Riesgos Laborales.
HRBP (HR Business Partner)

Las principales funciones de un HR Business Partner:

  • Colaborar con la implantación de nuevas iniciativas del departamento de RRHH.
  • Asesoramiento y ejecución de la gestión del área.
  • Estudiar los requerimientos del área bajo su responsabilidad, y proponer soluciones y alternativas.
  • Interpretación y análisis de la información de las distintas disciplinas de Recursos Humanos, y contribuir en su incumplimiento e implantación.
Técnico de Recursos Humanos

Las principales funciones de un técnico de Recursos Humanos:

  • Trabajar junto con la Dirección de RRHH en la optimización de recursos.
  • Conocer bien la empresa y a los empleados de manera que pueda detectar sus necesidades.
  • Implantar los procedimientos que hagan falta en cuanto a las diferentes áreas (selección, formación, desarrollo, organización, etc.).
  • Cumplir los objetivos marcados anualmente para el departamento.
Técnico de compensación y beneficios

Las principales funciones de un técnico de compensación y beneficios:

  • Realizar estudios comparativos de las remuneraciones fijas y variables.
  • Implantar la evaluación del desempeño anual.
  • Diseñar el plan de desarrollo individualizado.
  • Gestionar la compensación de la compañía en sus diferentes ámbitos.
  • Implantar nuevos programas retributivos e introducir medidas correctoras.
Técnico de administración de personal

Las principales funciones de un técnico de administración de personal:

  • Supervisar el pago de las nóminas.
  • Realizar la contratación, asegurarse de la correcta afiliación a la Seguridad Social y cotizaciones.
  • Gestionar las posibles incidencias de presencia (bajas por enfermedad, absentismo laboral, vacaciones).
  • Creación de informes del correcto gasto del personal.
Técnico de formación y desarrollo

Las principales funciones de un técnico de formación y desarrollo del personal:

  • Definir e implementar las estrategias de formación (calendarios, presupuestos, subvenciones, proveedores externos, etc).
  • Detectar y analizar las posibles necesidades formativas.
  • Estudio, descripción y valoración de puestos de trabajo.
  • Diseñar un sistema de evaluación del desempeño.
  • Elaborar el plan de carreras, así como un plan de sucesiones y de talento.
Técnico en relaciones laborales

Las principales funciones de un técnico en relaciones laborales:

  • Participar en la elaboración de la estrategia de Relaciones Laborales.
  • Representar a la empresa en las reuniones con los comités y sindicatos, así como en la negociación de convenios colectivos y acuerdos de empresa.
  • Analizar y establecer criterios en materia jurídico – laboral.
  • Coordinar con los despachos externos la defensa de los intereses de la empresa.
Responsable de selección de personal

Las principales funciones de un responsable de selección de personal:

  • Prever las necesidades de selección de las distintas áreas de la empresa.
  • Redactar ofertas de empleo y diseñar anuncios.
  • Contactar con empresas externas y colaboradoras, universidades, escuelas de negocio… así como con distintas fuentes de reclutamiento de personal.
  • Crear una base de datos interna y evaluar las candidaturas.
Técnico en PRL (Técnico en Prevención de Riesgos Laborales )

Las principales funciones de un técnico en Prevención de Riesgos Laborales :

  • Implantación del servicio de Prevención de Riesgos Laborales en la compañía.
  • Desarrollar e implantar instrumentos de gestión de prevención.
  • Obtener y gestionar los datos sobre la siniestralidad laboral en la compañía y evaluar los riesgos.
  • Elaborar e impartir programas formativos de prevención de riesgos y primeros auxilios.

 

¿Por qué somos una empresa de selección de personal diferente? ¿Por qué contratar a GD Human Capital?

Cada proceso es diferente, cada empresa es diferente, y cada candidato también lo es. Nosotros lo sabemos. Contamos con más de 15 años de experiencia seleccionando personal de Recursos Humanos y garantizamos al 100% resultados óptimos. Nuestro equipo está compuesto por headhunters y psicólogos que aúnan sus conocimientos para obtener siempre el mejor resultado para tu negocio. No nos importan las fronteras, si es necesario, buscamos al experto en Recursos Humanos más allá de éstas. Somos buenos en esto, y nos conocen por nuestros resultados.

Nuestro servicio de selección de personal está dividido en tres especialidades: selección de directores de Recursos Humanos, reclutamiento de personal ejecutivo y selección de técnicos. Analizamos de manera integral el impacto de las responsabilidades específicas de cada puesto y ajustamos las necesidades de acuerdo a la estrategia de tu compañía. No esperamos a que el candidato nos encuentre, nosotros vamos al candidato.

 

¿Cómo crear un departamento de Recursos Humanos?

Crear un departamento de Recursos Humanos desde cero puede ser tedioso si se desconocen las diferentes funciones de cada miembro. Una mala ejecución puede implicar una desestructuración desde un inicio que llegue a generar complicadas consecuencias para la empresa.

¡Pero no temas, nosotros estamos aquí! Te asesoramos y te buscamos al personal que necesitas para cada puesto. Valoramos tu estructura empresarial y tus necesidades para cubrir los lugares que únicamente necesitas. Si eres nueva empresa o quieres rehacer tu departamento de RRHH desde cero, deja el proceso en nuestras manos, no te fallaremos.

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¿Eres un profesional de RRHH y buscas un nuevo camino?

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El candidato es único en su especie, y sabemos encontrar su valor diferencial.

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