Uno de los principales escollos que se suelen encontrar en estos procesos es facilitar la igualdad de oportunidades a los candidatos internos, que pueden ser familiares o no, y a los externos.
Identificación de talentos para sucesiones empresariales
En ambos casos, nuestro servicio abarca el propio de un proceso de executive search de alta dirección adaptada a los condicionamientos que pueda tener la empresa y el proceso de sucesión en sí mismo. Estas búsquedas de sucesión suelen ser procesos de larga duración y seguimiento continuo dado la laboriosidad con la que se llevan a cabo.
El proceso de identificación de potencial tiene como objetivo identificar los candidatos potenciales adecuados para asumir la sucesión de los puestos más importantes de la empresa, esto permite a los trabajadores y directivos desarrollarse profesionalmente en el seno de la organización empresarial.
Desde GD Human Capital te ayudamos a identificar el potencial tanto interno como externo para realizar un plan de sucesión de la empresa con total éxito.
