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Identificación de potencial

executive search para potenciar el talento interno

Uno de los principales escollos que se suelen encontrar en los procesos de sucesión de negocio es facilitar la igualdad de oportunidades a los candidatos internos, que pueden ser familiares o no, y a los externos.

En ambos casos, nuestro servicio de identificación de potencial abarca el propio de un proceso de executive search de alta dirección adaptada a los condicionamientos que pueda tener la empresa y el proceso de sucesión en sí mismo. Estas búsquedas de sucesión suelen ser procesos de larga duración y seguimiento continuo dado la laboriosidad con la que se llevan a cabo.

Si deseas más información acerca del servicio de sucesión de negocio, o tienes alguna duda acerca de la identificación de potencial contacta con nosotros y estaremos encantados de ampliar la información sin ningún compromiso.

agencia interim management para planes de sucesión

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