Aspectos Clave al Contratar Personal

A continuación expondremos los diferentes puntos clave que deben tenerse en cuenta en estas situaciones.

• Asegúrate de que tu empresa tiene claras sus necesidades. Empezar un proceso de selección sin saber qué tipo de talento requiere la compañía puede llegar a ocasionar situaciones problemáticas. Por eso, antes de nada, hay que plantearse si conviene externalizar algún servicio o contratar a un profesional especialista que trabaje en la empresa.
• Hay que entender la diferencia entre contratar candidatos pasivos y activos. Los candidatos activos están buscando trabajo mientras que los pasivos ya están trabajando, aunque pueden considerar una buena oferta. Si quieres que tu empresa sea competitiva, no te limites a contratar un solo tipo de candidato, aspira a conseguir a los más destacados.
• Haz lo posible para que el puesto sea ocupado por los mejores profesionales. Como empresa debes ser capaz de atraer al mejor talento, incluso a aquellos profesionales que no están buscando trabajo y que suelen recibir múltiples ofertas. Debes plantearte cómo llegar a conseguir que tu organización destaque por encima del resto.
• Asegúrate de que puedes permitirte a la persona que contrates. Debes conocer bien el ámbito laboral donde el candidato trabaja para conocer la cuantía de los salarios que se ofrecen. De esta manera podrás plantear una oferta económica adecuada al profesional.  
• Racionaliza el proceso de selección. Es importante contar con un equipo especialista en reclutamiento y selección de recursos humanos, como GD Human Capital, que te asesore en todo momento y que le facilite los procesos de selección de personal altamente cualificado. De esta manera no perderás esfuerzos ni recursos.

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