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Técnico/a de formación y desarrollo

Consultoría de selección de formadores

El Tutor

Acompaña y vela por el desarrollo y evolución del talento en la organización. El aprendizaje es su área, absolutamente imprescindible en la empresa. En dependencia del Director de Recursos Humanos su misión es preservar y enriquecer el potencial de las personas en la empresa y mejorar el desempeño de cada empleado en sus respectivas tareas.

Perfil de formación universitaria y una alta capacidad de gestión del cambio, deben poner a disposición de los usuarios herramientas y métodos pedagógicos personalizados, modernos y eficaces.
 

Sus funciones principales son:

  1. Definir e implementar las estrategias de formación (objetivos, contenidos, programa, seguimiento y evaluación).
    • Detectar y analizar las posibles necesidades formativas por departamentos individuales, de acuerdo con el plan estratégico de la empresa.
    • Planificar, desarrollar e implantar el Plan de Formación de la empresa.
    • Definir el calendario de formación. Prever y controlar el material pedagógico.
    • Gestionar los proveedores externos de formación.
    • Dirigir y coordinar las subvenciones de formación.
       
  2. Estudio, descripción y valoración de puestos de trabajo.
  3. Realizar encuestas de clima laboral.
  4. Diseñar un sistema de evaluación del desempeño, que estará intrínsecamente ligado al sistema de remuneración de la empresa.
  5. Elaborar el plan de carreras para los empleados de la empresa, así como un plan de sucesiones y de talento.

Selección de técnico en formación y desarrollo

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