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Plan de Sucesión

Preparar la continuidad en la dirección y gestión de una compañía es una de las responsabilidades más importantes que deben asumir la propiedad para evitar discontinuidades en la dirección que afecten negativamente al rendimiento, es preciso anticipar estos movimientos de forma que la sucesión de negocio y el futuro sostenible de su organización quede asegurado.

Planes de sucesión y programas de reemplazo


Nuestro continuo trabajo como consultores y asesores de empresa familiares y PYMES nos ha llevado a conocer las peculiaridades de cualquier proceso de sucesión de negocio para la incorporación de un nuevo directivo que tenga como objeto sustituir al actual director. La contratación de un experto independiente con alta visión estratégica, conocedor del entorno y amplia visión de miras se hace en estos casos ineludibles.

La transparencia e independencia que aportamos en la búsqueda del sucesor son esenciales para asegurar la legitimidad del candidato finalmente elegido.

 

Desde GD Human Capital te ayudamos a llevar a cabo un buen plan de sucesión empresarial teniendo en cuenta los siguientes aspectos:
 

 

necesidades

Valoración de necesidades

Los headhunters de GD Human Capital valoramos las necesidades actuales y futuras de la organización.

competencias

Competencias clave

Determinamos los valores y competencias claves, además de determinar los puestos que van a ejercer las competencias anteriores.

desarrollo de competencias

Desarrollo de competencias

Establecemos la forma en la que van a desarrollarse las competencias para poder asumir los puestos fundamentales y evaluamos los candidatos potenciales.

planes de desarrollo

Planes de desarrollo

Los headhunters de GD Human Capital realizamos el establecimiento de planes de desarrollo.

retención de talento

Retención de talento

Te ayudamos con la política de retención de talento de tu compañía.

revisión constante

Revisión constante

Todo el proceso tiene una política de revisión constante para que pueda implementarse en el momento que se realice la sucesión.

 

Contacta ahora con un experto en el plan de sucesión para tu empresa

Plan de sucesión de una empresa