El periodo de transición y adaptación del nuevo directivo es crucial y suele abarcar un largo periodo de tiempo en el plan de sucesión empresarial.
Programa de acompañamiento empresarial
Es importante asegurar la puesta en marcha efectiva del plan de sucesión y la incorporación de las nuevas rutinas.
Nuestro servicio de transición contempla el acompañamiento del nuevo directivo de forma que pueda definir, adoptar o continuar la estrategia corporativa para los próximos años de acuerdo a las expectativas que se han depositado en él.
Desde GD Human Capital te ofrecemos un servicio de acompañamiento en tu plan de sucesión en forma de reuniones periódicas con tal de solventar dudas, evaluar el seguimiento del proceso de transición y aconsejar sobre el proceso de implementación.
