Seleccionar personal por su talento
A través de una selección por competencias, no solo se analiza la experiencia y los conocimientos, se analizan las competencias que serán necesarias.
El mundo se mueve a pasos agigantados y con él, la forma de vida de las personas.
Los adelantos tecnológicos y los cambios en el entorno obligan a las organizaciones a replantear sus estrategias constantemente, para conseguir unos productos y servicios de mayor calidad.
Para poder llevar a cabo estos cambios, las empresas deben aprender a gestionar el personal y retener a los trabajadores competentes.
Ventajas de la selección de talento por competencias
Las ventajas que puede aportar una selección de talento por competencias son las siguientes:
- Ayuda a detectar el talento afín a los valores de la empresa.
- Mejora los resultados de los procesos de selección. Tener una mayor cantidad de datos ayuda a cometer menos errores.
- Ayuda a definir el perfil del candidato según su experiencia y conocimientos.
- Selección del talento de manera adecuada según las diferentes habilidades que permitirán asumir nuevos retos.
En GD Human Capital tenemos especialistas en gestión del capital humano, por lo que podemos asesorarle sobre esta cuestión y ayudarle a diseñar políticas efectivas y personalizadas para la fidelización del talento en su empresa. Contáctanos para saber más.
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