Novedades en la Selección

Según el estudio de Henley Management College, existe 9 roles en todo equipo de trabajo que lo convierten en un equipo equilibrado, de máximo rendimiento y,

Son pocos, son “raros”, pero son los más buscados.

“En una hora de juego se puede descubrir más acerca de una persona que en un año de conversación"

Las nuevas tecnologías ayudan a que el proceso de selección de directivos sea mucho más eficiente.

Vivimos en un mundo que evoluciona de forma imparable, en una era liderada por la digitalización, donde las tecnologías han abierto nuevas posibilidades.

Un headhunter se enfrenta al reto de encontrar al mejor candidato y no basta con hacer uso de los métodos tradicionales. Puede acudir a la gamificación.

El perfil de un especialista en felicidad en el trabajo es relativamente nuevo, pero cada vez más las empresas se están interesando por esta figura.

Contratar a las personas adecuadas para los diferentes puestos de trabajo es esencial para cualquier organización, y la red es una fuente imprescindible.

La mayoría de empresas exploran diversos perfiles de candidatos y enfatizan en todas las ventajas visibles de la organización para atraer talento. 

El futuro del trabajo y la automatización de tareas por el impacto tecnológico fue uno de los temas más debatidos en la Cumbre de Davos ¿Cómo afecta?

Hoy en día es habitual utilizar herramientas digitales en la selección de personal para empresas. Te explicamos algunos trucos para maximizar su uso.

Hace poco hemos sabido que una empresa como Goldman Sachs ha recurrido a la plataforma de música online Spotify para atraer talento. ¿Por qué?

Linkedin ha publicado el informe anual sobre tendencias de reclutamiento y selección de 2018.