Uso de la IA en los RRHH
Vivimos en un mundo que evoluciona de forma imparable, en una era liderada por la digitalización, donde las tecnologías han abierto nuevas posibilidades.
No existe sector en el que las compañías no hagan uso de los avances tecnológicos con el objetivo de simplificar los procesos productivos, conseguir una mejor reputación de marca, establecer nuevas relaciones laborales, etc.
En este sentido, en los últimos años, la inteligencia artificial (IA) ha ido desarrollando diversas herramientas sofisticadas que pueden pensar, planificar y adaptarse en el entorno del mismo modo que lo haría un humano. O incluso con más rapidez.
La IA aplicada, por ejemplo, a los Recursos Humanos puede acelerar un proceso de selección y reducir una parte del trabajo de reclutamiento, especialmente en procesos de gran volumen.
No sólo puede determinar cuál es la mejor plataforma en la que publicar una búsqueda, sino también mejorarla a través de los datos recabados tras la contratación (Big Data).
Este tipo de inteligencia puede proporcionar a los equipos de los Departamentos de RRHH una gran cantidad de datos, categorizar a los candidatos en función de determinados parámetros, evaluar sus aptitudes y calcular la probabilidad de éxito. Se trata de una inteligencia que está cambiando la forma de atraer y seleccionar, automatizando los procesos y, como decíamos, simplificando una parte del flujo de trabajo de reclutamiento.
No hay que olvidar que la IA tiene una gran capacidad de análisis, sin influencias y con capacidad de recopilar grandes cantidades de datos de diversas fuentes. Es capaz de detectar tendencias futuras y posibles problemas de los equipos de trabajo.
Se trata de una revolución para los RRHH y para el entorno laboral en general.
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